Protección médica para tus empleados, tranquilidad para tu empresa
El Seguro de Gastos Médicos Empresarial es una herramienta estratégica para atraer y retener talento, mejorar la productividad y cumplir con obligaciones patronales. En Previsión de Riesgos diseñamos planes a la medida de cada organización.
Beneficios Clave para tu Empresa
Atracción de Talento
Mejora tu employer branding y competitividad laboral
Productividad
Empleados saludables = menor ausentismo
Deducción Fiscal
100% deducible de impuestos (Art. 31 LISR)
Cobertura Básica
Plan esencial con protección fundamental para PYMES:
- Hospitalización y cirugía
- Consultas médicas especializadas
- Medicamentos intrahospitalarios
- Emergencias las 24 horas
- Desde $500 MXN por empleado/mes
Cobertura Amplia
Protección completa para medianas y grandes empresas:
- Incluye maternidad y enfermedades preexistentes
- Tratamientos oncológicos y de alta especialidad
- Red nacional + internacional de hospitales
- Segundo diagnóstico médico
- Asistencia en viajes
Plan Ejecutivo
Cobertura VIP
Habitaciones privadas, médicos personales y trámites simplificados para altos ejecutivos
Wellness Corporativo
Programas de prevención: chequeos anuales, nutrición y salud mental
Cobertura Global
Atención médica en cualquier país con reembolso garantizado
Telemedicina 24/7
Consultas ilimitadas por videollamada con especialistas
Beneficios Fiscales
100% Deducible
Las primas son totalmente deducibles de impuestos según Artículo 31 de la LISR
Exento de ISN
No aplica Impuesto sobre Nóminas para este beneficio
Cotiza tu Seguro Médico Empresarial
Obtén una propuesta personalizada según el tamaño de tu empresa y necesidades específicas
SOLICITAR COTIZACIÓN
Preguntas Frecuentes sobre Seguro Médico Empresarial
La mayoría de aseguradoras requieren mínimo 5 empleados para planes grupales. Para microempresas (2-4 empleados) ofrecemos opciones especiales con coberturas adaptables.
Sí, ofrecemos planes que incluyen cónyuge e hijos (hasta 25 años o más si son estudiantes). El costo adicional por dependiente suele ser 30-50% del valor base.
El empleado pierde cobertura al dejar la empresa. Puedes reemplazarlo por otro colaborador sin penalización (sujeto a periodos de espera si tiene condiciones preexistentes).